GET SHIT DONE

Workshops

„Nicht noch ein Workshop!“ – denkt sich wohl jeder, der schon einmal in einem endlosen Meeting saß. Doch genau hier kommen wir ins Spiel! Bei unseren Workshops verwandeln wir Skepsis in Begeisterung: Von „Nicht schon wieder“ zu „Wow, das macht wirklich Spaß!“.

Unsere Teilnehmer gehen mit einem handfesten Plan aus der Tür.

Machen Sie sich bereit, die Kreativitätsrakete zu zünden und die Zukunft Ihres Unternehmens in Angriff zu nehmen!

Die Eigeninitiative zukunftsorientierter Teams und die Selbstwirksamkeit von Unternehmen entscheidet über Wachstum oder Krise.

- Rainer Großmann -

Sie haben die Wahl

Workshop mit Moderation

Ziel: Ich führe Sie als Moderator durch den Workshop Ihres Themas und Sie erhalten eine konkrete Handlungsempfehlung, so dass Sie nach dem Workshop in die Umsetzung kommen können.

Add-On: Ich begleite auf Wunsch Ihren Umsetzungsplan.

Dauer: individuell nach Umfang des Workshops / Projektes.

GET SHIT DONE - Superstars

Ziel: Wir machen aus Ihren Mitarbeitern inspirierende Workshop-Superstars. Die Teilnehmenden lernen alles über wirkungsvolle und umsetzungsorientierte Workshops, um die Eigeninitiative und den Erfolg des Unternehmens zu steigern.

Add-On: Guiding der ersten Workshop-Projekte.

Dauer: 2 Tages-Präsenz-Workshop. Premium Learnings Zertifizierungs-Workshop. Guiding individuell.

Erstgespräch anfragen

Was Sie für Ihr Unternehmen mitnehmen

Selbstwirksamkeit

Ergebnisorientierung

Verbundenheit

Die Eigeninitiative wird gesteigert und ist die maßgebliche Säule sowohl für Krisen als auch für die Zukunftsorientierung.

85% mehr Zuversicht in den Teams, durch Etappenplanungen und Umsetzungswerkzeuge für Zielerreichung.

Mitarbeiterverbundenheit wird durch die Selbstführung in den Kursen um ein Vielfaches gesteigert.

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KUNDENMEINUNGEN

Thomas M.
auf Proven Expert

Top Moderator. Tolle Workshop Atmosphäre.
Klar, Strukturiert, Ehrlich!
So machen Workshops Spaß.

Anonym
auf Proven Expert

Immer wieder ein Erlebnis Rainer Live zu erleben. Ich persönliche nehme sehr viel aus den Workshops mit die mir meinen beruflichen Alltag erleichtern.

Alexander J.
auf Proven Expert

Tolle Moderation und Workshopgestaltung! Super Inhalt! Inspirierende Persönlichkeit! Cooler herzerfrischender Mensch!

Setzen Sie klare Ziele und erreichen Sie mehr!
Die Get Shit Done-Workshops sind für Sie, wenn Sie

> Innovationskraft: Ihre Kreativität steigern und innovative Lösungen entwickeln möchten.

> Teambuilding: Den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team verbessern wollen.

> Effizienz: Prozesse optimieren und effizientere Arbeitsmethoden erlernen möchten.

> Motivation: Mitarbeiter motivieren und eine positive Unternehmenskultur fördern möchten.

> Zielorientierung: Klare Ziele setzen und umsetzbare Pläne erstellen wollen.

> Veränderung: Durch Veränderungsmanagement in neuen Szenarien erfolgreicher navigieren möchten.

> Flexibilität: Agilität fördern und sich an dynamische Märkte anpassen wollen.

> Kompetenzentwicklung: Die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterentwickeln und neue Kompetenzen fördern möchten.

> Produktivität: Die Produktivität steigern und Arbeitsabläufe vereinfachen wollen.

> Lernbereitschaft: Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung etablieren möchten.

GET SHIT DONE BEDEUTET:

"Change before you have to" ist ein Zitat von Jack Welch.

Uns dient es als Vorbild, die Eigenverantwortung für den Geschäftserfolg zu übernehmen. Raus aus der Lethargie und rein in eine neue Umetzungsqualität.

Die nachhaltigste Möglichkeit sind dazu wirkungsvolle Workshops, die den Fokus halten, die richtigen Fragen finden und die Menschen zum Aufbruch bewegen.

Ziele wahrnehmen -
Erfolgserlebnisse feiern!

Best Practice
Neustrukturierung eines Unternehmens
durch den Get Shit Done Workshop

Kunde: Glendimplex Deutschland GmbH
Branche: Herstellung von Kälte- und Wärmeerzeugern
Projektzeitraum: Okt. 2019 - Dez. 2023 (div. Workshops)

Hintergrund

Der Kunde hatte mit veralteten Strukturen und unklaren Rollen zu kämpfen. Die Mitarbeitenden waren unsicher bezüglich ihrer Aufgaben und kannten ihre Position im Unternehmen nicht wirklich . Fehlende Ziele führten zu Ineffizienz und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit. Zeitgleich hatten einige renommierte Beratungshäuser Strategien versucht zu implementieren, die zu noch mehr Unsicherheit und Stress bei den Leadern und Mitarbeitenden geführt hatten. Der Umsatz und Marktanteil war massive beeinträchtigt und die Markenbekanntheit war komplett verloren.

Zielsetzung

Das Hauptziel war die Entwicklung einer neuen Organisationsstruktur sowie die Definition klarer Aufgaben und Rollen für alle Mitarbeitenden. Zusätzlich sollte ein gemeinsames Zielverständnis geschaffen werden, um die Motivation und Produktivität zu steigern. Im Fokus wurde die Kundenzentrierung gestellt. Vertrieb, Marketing und Service sollten eine neue Ausrichtung bekommen und der Selbstwert der Marken durch Reichweite und Sichtbarkeit gesteigert werden. Ein adaptiertes Leadership-Konzept sollte für Verbundenheit der Mitarbeiter sorgen und die Werte-Basis des Unternehmens festigen.

Vorgehensweise

1. Analyse der bestehenden Struktur:
- Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Durchführung von Workshops zur Identifizierung der Hauptprobleme

2. Planung der Get Shit Done Workshops:
- Entwicklung von Modulen zur Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben
- Einbeziehung aller Stakeholder

3. Durchführung der Workshops:
- Interaktive Sessions zum Kick-off neuer Ansätze
- Gruppenarbeit zur Festlegung spezifischer Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Erstellung einer Ziel-Matrix für alle Abteilungen

Ergebnisse

- Klare Rollen und Aufgaben: Nach dem Workshop hatte jeder Mitarbeitende eine präzise Vorstellung von seinen Aufgaben und seiner Rolle.
- Gemeinsame Ziele: Alle Abteilungen erhielten klare, messbare Ziele, die zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitrugen.
- Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Durch die Klarheit in der Rollenverteilung stieg das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden signifikant.
- Effizienzsteigerung: Die Transparenz führte zu einer spürbaren Verbesserung der internen Abläufe und einer höheren Produktivität.

Fazit

Der Get Shit Done Workshop ermöglichte es Glendimplex, eine funktionierende Organisationsstruktur zu entwickeln, die den Mitarbeitenden klare Anweisungen, Rollen und Ziele gab. Diese Veränderungen führten zu einer nachhaltigeren und effizienteren Arbeitsweise, die das Unternehmen auf den Weg des Wachstums führte und der Umsatzrekord wurde 3x in Folge übertroffen.